social

social

social

social

social

Schiphol Amsterdam Airport
Le Carré B, 4de etage
Beechavenue 174
1119 PS Schiphol
T +31 (0) 20 3080 580

Den Haag
Park de Wervelaan 13
2283 TN Rijswijk
T +31 (0) 70 2156 300

E info@blueclue.nl

Laatste Nieuws

Hoe lang mag inspecteur wachten met opvragen bewijsstukken?

13-09-2018 – De betaalde rente over de eigenwoningschuld is aftrekbaar in box 1 van de inkomstenbelasting. De eigenwoningschuld omvat … Lees verder...

Inspecteur stelt dubieuze rit met bestelauto te laat ter discussie

13-09-2018 – Bij het loon van een werknemer moet in beginsel een bijtelling plaatvinden voor het voordeel dat hij heeft van het … Lees verder...

Planning Financiën voor restant 2018

13-09-2018 – De minister van Financiën heeft in een brief aan de Tweede Kamer de planning voor de laatste maanden van 2018 gegeven. … Lees verder...


30% regeling: 150 km-grens discriminerend?

Actueel nieuws van Blue Clue

30% regeling: 150 km-grens discriminerend?

Met ingang van 1 januari 2012 gelden er nieuwe voorwaarden voor de 30%-regeling. Een van de voorwaarden is dat de buitenlandse werknemer voor zijn tewerkstelling in Nederland op meer dan 150 kilometer van de Nederlandse grens moet hebben gewoond. Hierover worden nu verschillende procedures gevoerd. Rechtbank Haarlem oordeelde dat de 150 km-test een inbreuk is op het EU-recht. Volgens de rechtbank is sprake van discriminatie, ook al wordt de buitenlandse werknemer niet slechter behandeld dan een Nederlandse werknemer.

Samenvatting

Met ingang van 1 januari 2012 gelden er nieuwe voorwaarden voor de 30%-regeling. Een van de voorwaarden is dat de buitenlandse werknemer voor zijn tewerkstelling in Nederland op meer dan 150 kilometer van de Nederlandse grens moet hebben gewoond. Hierover worden nu verschillende procedures gevoerd. Rechtbank Haarlem oordeelde dat de 150 km-test een inbreuk is op het EU-recht. Volgens de rechtbank is sprake van discriminatie, ook al wordt de buitenlandse werknemer niet slechter behandeld dan een Nederlandse werknemer. De rechtbank vergelijkt een werknemer die binnen 150 kilometer van de Nederlandse grens woonde met een buitenlandse werknemer die op 151 kilometer van de Nederlandse grens woonde, in beide gevallen ervan uitgaande dat de werknemers naar Nederland zouden verhuizen om hier te gaan werken en daarvoor vergelijkbare kosten zouden maken. 

De 30%-regeling geldt voor uit het buitenland aangeworven werknemers met een bijzondere deskundigheid die op de Nederlandse arbeidsmarkt niet of schaars aanwezig is. De regeling houdt in, dat gedurende maximaal 8 jaar 30% van de bruto beloning als onbelaste vergoeding voor de extra kosten van verblijf buiten het land van herkomst wordt aangemerkt. De beperking tot werknemers die voorafgaand aan hun tewerkstelling in Nederland meer dan 150 kilometer van de grens woonden is bedoeld om ongewenst gebruik van de 30%-regeling te beperken. De achtergrond van deze beperking is dat werknemers die minder dan 150 kilometer van de grens woonden doorgaans niet of maar beperkt worden geconfronteerd met extra kosten door het gaan werken in Nederland. Voor hen geldt volgens de wetgever niet altijd de noodzaak om te verhuizen.

Belang voor de praktijk?

De 150 km-grens kan in de praktijk raar uitpakken. Een Belg in Leuven woont en in Groningen wil gaan werken kwalificeert niet, terwijl een Fransman uit Noord Frankrijk die in Brabant gaat werken wel kwalificeert. Verder geldt voor buitenlandse werknemers die de oude 30%-regeling hebben gekregen dat ze na afloop van vijf jaar de 30% regeling alleen kunnen voortzetten, als ze aan de nieuwe voorwaarden voldoen. Wil je meer weten? Neem dan contact met ons op. 

Bron 

LJN BZ3870, Rechtbank Haarlem, AWB 12/3680